海陽(yáng)分公司在“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中，不掛空擋，不放空炮，出實(shí)招、快招、硬招，促進(jìn)作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變。

精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)人員，充實(shí)一線。公司結(jié)合去年績(jī)效考核結(jié)果，本著充實(shí)一線、精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)的原則，除個(gè)別專業(yè)性崗位，機(jī)關(guān)只出不進(jìn)；選擇年輕員工到一線，強(qiáng)化多崗位鍛煉；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)部工作不滿兩年的不予考慮調(diào)整。年初機(jī)關(guān)共有10名機(jī)關(guān)人員被安排到基層營(yíng)業(yè)部工作，既壓縮了機(jī)關(guān)人員，又平衡搭配了營(yíng)業(yè)部力量。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)層限時(shí)辦結(jié)制。梳理階段性重點(diǎn)工作分解落實(shí)到每個(gè)班子成員和相關(guān)部室，切實(shí)做到責(zé)任落實(shí)。建立完善工作督查機(jī)制，抽出專門力量定期對(duì)重點(diǎn)工作、常規(guī)工作進(jìn)行督查，督查結(jié)果與考核掛鉤，切實(shí)調(diào)動(dòng)各層面抓工作落實(shí)的積極性。對(duì)安排的工作每周一調(diào)度、每周一通報(bào)，切實(shí)提高效率。

推行出錯(cuò)約談制度。按照公司關(guān)于干部員工隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)出錯(cuò)次數(shù)多的人員定期約談，限期改進(jìn)，對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)崗位的進(jìn)行崗位調(diào)整，在公司上下樹(shù)立起嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

同類同考，綜合排序定級(jí)次。按不同崗位設(shè)置不同的考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，雙月按考核分?jǐn)?shù)兌現(xiàn)績(jī)效。年終結(jié)果按照全年工作完成量占70%，領(lǐng)導(dǎo)和職工評(píng)議占30%的比例計(jì)算考核分?jǐn)?shù)。年終各同類崗位的職工進(jìn)行綜合排名，按A占20%，B占60%，C占20%的比例，確定每位員工的全年考核級(jí)次。年度考核整體排序（同類排序）情況作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)、崗位調(diào)整、提拔任用等的參考依據(jù)。

開(kāi)展各個(gè)層面綜合評(píng)議。年終，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)營(yíng)業(yè)部、部室中層干部進(jìn)行評(píng)議，部室中層干部對(duì)營(yíng)業(yè)部中層干部的相互評(píng)議，營(yíng)業(yè)部員工之間的評(píng)議，公司根據(jù)評(píng)議情況計(jì)算每位職工的民主評(píng)議得分。公司設(shè)計(jì)使用電子投票系統(tǒng)，組織員工進(jìn)行網(wǎng)上評(píng)議，優(yōu)秀和較差各占20%，不符合規(guī)定和要求的，系統(tǒng)自動(dòng)退回，使考核做到公平公正，不流于形式。