魯廣網(wǎng)字〔2015〕126號(hào)
關(guān)于舉辦集團(tuán)首屆“活力綻放”內(nèi)部
培訓(xùn)師選拔及認(rèn)證大賽的通知
各單位（部門）：
為深度挖掘干部職工的聰明才智，有效解決各分公司培訓(xùn)資源匱乏的問題，在前期充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，決定舉辦“活力綻放”兼職內(nèi)訓(xùn)師選拔及認(rèn)證大賽，現(xiàn)就具體事宜通知如下。
一、賽事宗旨
通過大賽的形式，以“活力綻放”為口號(hào)，以賽促學(xué)、以賽帶練、學(xué)以致用；為參賽者提供成長契機(jī)，搭建展示舞臺(tái)；為集團(tuán)改革創(chuàng)新、跨越發(fā)展創(chuàng)造更大價(jià)值。
二、參加人員范圍及條件
集團(tuán)內(nèi)部所有干部職工，申報(bào)條件：
1.有大專及以上學(xué)歷或同等學(xué)力。
2.具有1年及以上工作經(jīng)歷。
3.上年度績效考核為良好及以上者。
4.為本專業(yè)的骨干，即具有相關(guān)專業(yè)扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力以及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，符合授課需要。
5.具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和控制應(yīng)變能力。
6.個(gè)性主動(dòng)、積極、熱忱，對(duì)培訓(xùn)和教學(xué)工作、幫助他人有高度熱情。
三、實(shí)施方案
根據(jù)公司實(shí)際，實(shí)施方案分為各市分公司初選、專業(yè)培訓(xùn)、省公司復(fù)賽選拔、認(rèn)證培訓(xùn)四個(gè)階段。
（一）初選
各市分公司根據(jù)申報(bào)條件，按照綜合管理類、技術(shù)類和市場客服類等三大類，可通過自愿報(bào)名、公開選拔等形式，選拔和推薦2至3名參賽選手。省公司總部可推薦1至2名參賽選手，組成初選參賽團(tuán)隊(duì)。管理類除符合申報(bào)條件外，以中層管理人員及領(lǐng)導(dǎo)班子成員為主，技術(shù)類和市場客服類主要以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績突出的一線員工為主。各單位、各部門于7月29日前將名單發(fā)送人力資源部。（時(shí)間：7月底）
?。ǘI(yè)培訓(xùn)
省公司組織初選參賽團(tuán)隊(duì)進(jìn)行為期一周的內(nèi)訓(xùn)師專業(yè)集中培訓(xùn)，包括《PPT+TTT綜合訓(xùn)練》《超級(jí)寫作》《有力提問》《演講藝術(shù)》《顛覆式創(chuàng)新》《深潛思考力》等培訓(xùn)課程。培訓(xùn)結(jié)束后，初選參賽選手自行準(zhǔn)備課件以參加全省決賽選拔。
課件要求：課程內(nèi)容不能只講理論，以現(xiàn)實(shí)案例來輔證理論；應(yīng)以需要解決的問題點(diǎn)為切入點(diǎn)，通過課程的培訓(xùn)，來解決這些問題；專業(yè)技術(shù)類課程，應(yīng)以學(xué)員掌握理論基礎(chǔ)和實(shí)際操作技巧為目的，實(shí)際操作尤為重要；課件需由PPT講義、案例、試題庫等組合而成；課件時(shí)長10-15分鐘。（時(shí)間：8月中旬）
?。ㄈQ賽選拔
決賽采用現(xiàn)場比賽形式，初選參賽選手每人現(xiàn)場講解課程。省公司成立評(píng)鑒會(huì)專家組現(xiàn)場打分，前20名將入圍內(nèi)訓(xùn)師范圍。評(píng)價(jià)主要從課件制作、授課臺(tái)風(fēng)、授課技巧三個(gè)維度進(jìn)行。（時(shí)間：8月底）
?。ㄋ模┱J(rèn)證
入圍內(nèi)訓(xùn)師人員再次進(jìn)行能力提升培訓(xùn)，由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)資格認(rèn)證證書。（時(shí)間：9月上旬）
四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
決賽設(shè)個(gè)人獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。個(gè)人獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng)3名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)4名，獲獎(jiǎng)選手將獲資格認(rèn)證證書、“山東有線講師十強(qiáng)”榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，同時(shí)設(shè)立最佳人氣獎(jiǎng)、最佳課程創(chuàng)新獎(jiǎng)及最佳講師風(fēng)采獎(jiǎng)等單項(xiàng)獎(jiǎng)，依據(jù)分?jǐn)?shù)評(píng)選出高級(jí)講師、中級(jí)講師和初級(jí)講師。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)設(shè)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
五、內(nèi)訓(xùn)師管理
獲得資格認(rèn)證的內(nèi)部講師，由省公司、市分公司實(shí)行兩級(jí)管理。市分公司負(fù)責(zé)人員的日常管理，省公司人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師在課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施以及異地授課等方面的統(tǒng)籌管理和統(tǒng)一調(diào)配，負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師的定級(jí)、考核和課酬發(fā)放等。內(nèi)訓(xùn)師按照級(jí)別、授課質(zhì)量領(lǐng)取課酬，基本課酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《公司培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
六、其他要求
?。ㄒ唬└鞑块T、各單位要高度重視本次內(nèi)部培訓(xùn)師選拔認(rèn)證活動(dòng)，積極推薦有能力的優(yōu)秀員工參加活動(dòng)，做好參加認(rèn)證人員的工作安排，確保其按時(shí)參加各項(xiàng)流程。
（二）參賽選手要高度重視、充分準(zhǔn)備、發(fā)揮自己的潛力，認(rèn)真參與此次選拔和認(rèn)證大賽，爭取好的比賽成績。
（三）省公司人力資源部要不斷完善和修訂兼職內(nèi)部培訓(xùn)師管理和激勵(lì)辦法，探索和創(chuàng)新內(nèi)訓(xùn)師管理模式，為人才成長創(chuàng)造有利條件，培養(yǎng)出一批高層次、高素質(zhì)的優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師，最大限度實(shí)現(xiàn)全省內(nèi)訓(xùn)師的資源共享，滿足集團(tuán)不斷發(fā)展和壯大的需要。
山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司
2015年7月21日
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